最近、倫と浙江省温州市楽清市の会社が「婚外交渉および不倫の禁止に関する通知」と題した赤毛の文書を発行し、浮気発行その会社の既婚従業員が不倫、の禁し不倫、止とまたは愛人を維持する場合は、いうであってこそしたができるえた解雇される。赤毛同社は6月12日、の文ジムニュースに回答し、書を仕事この通知は従業員が家族の調和と安定した仕事を維持することを奨励することを目的庭がとしていると述べた。弁護士らは、円満この理由で労働者が解雇された場合でも、安定法律に従って権利を守ることができると述べた。と答

最近、倫と温州楽清市の企業の「婚外行為と不貞行為の禁止に関する通知」の写真がインターネット上で拡散した。浮気発行「企業の内部管理を強化し、の禁し家族への忠誠心、夫婦愛の企業文化を推進するため」妻と家族を愛し、誠実に仕事に取り組む会社です。勤務中の既婚社員の「不倫」「浮気」「愛人」などの不正行為は禁止されており、愛人であることが判明した場合は解雇されます。私たちは、社員全員が結婚や恋愛について正しい価値観を確立し、浮気、愛人、不倫をしないことを願っています。「離婚せずに4人の優秀な社員。一生懸命働き、より高い人生価値を創造し、社会に相応の貢献をしてください。」写真は2023年に企業管理人事部が発行した通知。発行日は6月9日。 ＠エンタープライズは「不倫・浮気の禁止に関するお知らせ」（ソースネットワーク）を発行した。

6月12日、同社スタッフはジムニュースの記者に対し、上記の通告が事実であることを認めた。同社の本来の目的は、従業員の仕事に影響を与える可能性のある上記の状況を回避するために、従業員の家族の調和と安定を促進することであり、「家族の調和があってこそ、安定した仕事ができる」とスタッフは述べた。これまでのところ。

記者は楽清人力資源社会保障局の監督旅団と同社の領土部隊に連絡を取ったところ、両スタッフはこの規定に対する苦情は受けていないと述べた。

万上天琴（上海）法律事務所のパートナーである陳東弁護士は、労働契約法は労働契約の終了の事情を明確に規定しており、通常、法律に従って労働者の法的権利を保護していると分析した。働けない・働けない 能力が合わない場合にのみ、労働契約を法的に解除することができます。たとえ雇用主が従業員手帳に不倫や浮気などを書いたとしても、それを理由に従業員が解雇された場合には、それを法的根拠として使用することはできず、法に基づいて従業員の権利を守ることができる。陳東弁護士は、「雇用主に対し、従業員が正しい価値観を確立するよう奨励することを奨励しているが、これを労働者の正当な権利と利益を侵害する言い訳として利用することはできない」と述べた。

総合から：ジムニュース、レッドスターニュース。